Méfiez-vous des faux CV, certains postulants à l’embauche y ont recours !

Avec la crise de l'emploi, pour accroître leurs chances d'être recrutés, certains candidats à l'embauche n'hésitent pas mentir sur leur C.V. et à enjoliver leurs compétences ou expérience. Il est possible d'acheter de faux originaux de diplômes sur internet ou d'obtenir une multitude de faux documents attestant d'une qualification, d'une expérience.

Sur le plan juridique, le « menteur » ne risque pas grand chose. Seuls les professionnels du droit ou de la médecine ayant menti sur leurs diplômes peuvent être poursuivis. 

Sur quoi portent le plus souvent les mensonges ?

• les diplômes obtenus, écoles fréquentées
• les expériences et références professionnelles
• l'ancienne situation professionnelle ( salaire, primes, tickets restaurants..)
• les stages réalisés
• les compétences acquises
• l'adresse ( adresse prestigieuse, distance domicile / travail.. )
• la situation irrégulière ( fausse carte de séjour, fausse autorisation de travail )
• hobbies, sport ou centre d'intérêt ( points communs avec recruteur )

Dans quels buts ?

• paraître plus qualifié
• négocier un meilleur salaire, des primes, des avantages
• rassurer l'employeur
• se démarquer des autres postulants
• cacher sa situation irrégulière

L'Agent de Recherches Privées : votre meilleur allié 

Vous êtes chef d'entreprise et vous n'avez pas de temps à consacrer à la vérification des informations fournies par un candidat à l'embauche. 

Vous avez 2 options :

• embaucher ce candidat au profil professionnel très intéressant en lui accordant une confiance aveugle
• suivre le fameux adage qui dit que « la confiance n'exclut pas le contrôle ».

Dans cette deuxième option, le recours à un Agent de Recherches Privées pour procéder à la vérification du curriculum vitae fourni par le candidat apparaîtra opportune et adaptée.

La Loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992, autorise à vérifier le parcours d’un candidat avant de l’embaucher. Ce dernier étant tenu de répondre de bonne foi aux informations demandées, sous quelque forme que ce soit lors de l'évaluation des aptitudes professionnelles par le recruteur.

Une enquête rapide du détective privé permettra :

d'authentifier les diplômes

contacter les anciennes entreprises

de vérifier son expérience, les postes occupés

Avec cette enquête, vous pourrez soit embaucher sans crainte, soit éviter de recruter un candidat malhonnête.